Należysz do pracodawców, którzy okresowo zmagają się z brakami kadrowymi? Twoją branżę cechuje sezonowość, a może czeka Cię jednorazowy projekt, któremu nie podoła wyłącznie kadra etatowa? Z pewnością docenisz możliwość zatrudnienia pracowników ze Wschodu w oparciu o leasing. Współpraca z doświadczoną Agencją Pracy to same korzyści – zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika tymczasowego.
Dla kogo pracownik do wynajęcia?
Leasing pracowników (np.: https://bisar.pl/leasing-pracownikow-z-ukrainy/) doskonale sprawdzi się w branżach, których działalność związana jest z sezonowością, a zwiększone zapotrzebowanie na ręce do pracy jest wyłącznie czasowe. To również bardzo korzystne rozwiązanie w przypadku realizacji jednorazowych projektów, a także w przypadku tymczasowych braków kadrowych, które mogłyby niekorzystnie wpłynąć na kondycję przedsiębiorstwa. Warto dodać, że leasing pracowniczy to nie tylko doskonałe remedium na tymczasowe braki kadry, ale również sposób na czasowe zatrudnienie kompetentnego fachowca. W ramach leasingu można np. tymczasowo zatrudnić wykwalifikowanego specjalistę, eksperta w danej dziedzinie, a nawet menadżera, bez konieczności jego szkolenia i długiego wdrażania.
Leasing pracowniczy „od kuchni”
Procedura leasingu jest bardzo prosta i opiera się na stosownym porozumieniu między Agencją Pracy a przedsiębiorcą. Na mocy takiego porozumienia Agencja Pracy oddelegowuje pracownika ze Wschodu do pracy tymczasowej na rzecz polskiego przedsiębiorcy. Pracownik otrzymuje wówczas wliczany do stażu pracy urlop bezpłatny w Agencji, a przy tym pozostaje w pełni objęty ubezpieczeniami, przysługuje mu opieka medyczna w razie wypadku, a także świadczenia dodatkowe, jak urlop czy zwolnienie chorobowe. W porozumieniu powinny znaleźć się również informacje o stanowisku i obowiązkach pracownika, a także o jego wynagrodzeniu i czasie zatrudnienia. Na mocy podpisanego porozumienia przedsiębiorca staje się czasowym pracodawcą pracownika ze Wschodu, ten zaś zobowiązuje się do wykonywania obowiązków zawartych w umowie przez okres jej trwania.
Zobacz także: http://portalnews.pl/pracownicy-z-azji-na-polskim-rynku-pracy/
Dlaczego warto postawić na wynajem pracowników?
Dzięki leasingowi przedsiębiorca zyskuje kompetentnego pracownika, który jest przygotowany do pracy na oferowanym stanowisku i posiada niezbędne umiejętności, kwalifikacje i pozwolenia do pracy. Takiego pracownika nie trzeba długo wdrażać i specjalnie szkolić, dlatego doskonale zastąpi niedysponowanego pracownika etatowego. Przedsiębiorcy decydują się na tego typu rozwiązanie również ze względu na dość nieskomplikowane procedury, szybkość reakcji Agencji na zapotrzebowanie, a także ze względu na brak obowiązków dodatkowych związanych z pracą cudzoziemca, takich jak rozliczenia z ZUS czy US, a także podleganie kontrolom urzędowym (pozostaje to po stronie Agencji Pracy). To dla pracodawcy przede wszystkim oszczędności – chodzi jednak nie tylko o mierzalne oszczędności, czyli oszczędności materialne, ale również o znaczne oszczędności czasu (własnego i kadry HR). To także oszczędność nerwów i stresu, ponieważ przedsiębiorca nie musi się martwić o prawne aspekty leasingu, dokumentację czy dopilnowanie innych formalności. Nie musi również martwić się o zastępstwo na czas choroby lub rezygnacji pracownika tymczasowego, a także o jego zakwaterowanie.